Các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn là một trong những câu hỏi phổ biến nhất khi xin việc. Câu trả lời cho câu hỏi này có vẻ đơn giản. Nhưng làm thế nào để nói về điểm mạnh mà không giả tạo? Không dễ để nói về sự yếu kém và không được coi thường. Nhưng đừng lo, hãy để chúng tôi giúp bạn khắc phục sự cố “huyền thoại” này!
Mục Lục Bài Viết
Thế mạnh của bản thân là gì?
Điểm mạnh của bạn là những kỹ năng, kiến thức, v.v. mà bạn giỏi. “Bí quyết” để nói về điểm mạnh khi đi phỏng vấn là đưa ra những điểm mạnh “thực sự” mà họ cần để giúp bạn ứng tuyển vào công việc.
Bạn chắc chắn không cố gây ấn tượng, bạn đang cố khoe khoang, để bù đắp những gì bạn không có, những gì bạn không thể làm. Tùy từng công việc mà bạn cần nói về những ưu điểm tương ứng.
Điểm mạnh nào bạn đánh giá cao khi đi xin việc?
Khi được hỏi “Điểm mạnh của bạn là gì?”, có một số lĩnh vực nổi bật mà bạn nên đề cập.
- Trình độ chuyên môn (kỹ năng đào tạo, kỹ năng thiết kế,..)
- khả năng tiếng anh
- Khả năng sử dụng tin học văn phòng
- Khả năng sử dụng các phần mềm, công cụ hỗ trợ công việc
- Kỹ năng quản lý (quản lý tài chính, quản lý thời gian,..)
- Khả năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
- Kỹ năng trình bày và thuyết trình
- khả năng thích ứng với sự thay đổi
- khả năng tư duy sáng tạo
- Khả năng kết hợp mạnh mẽ, làm việc theo nhóm
- nhiệm vụ
- kỷ luật và đạo đức
- trung thực và đáng tin cậy
- Kiên nhẫn, chịu khó, chịu áp lực cao
Hướng dẫn cách trả lời câu hỏi “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Làm thế nào để bạn trả lời khi được hỏi, “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Như đã đề cập ở trên, điểm mạnh đóng một vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Vì vậy, bạn phải cố gắng hết sức trong phần này. Có phải liệt kê tất cả các lợi thế là một cách “chấm điểm” chúng?
Liệu ứng cử viên nào được liệt kê nhiều nhất sẽ “chiến thắng”? Câu trả lời cho hai câu hỏi trên là không .
Bạn nên nhớ “chất lượng hơn số lượng”. Vì vậy, bạn cần trình bày chi tiết điểm mạnh của mình, sự phù hợp với công việc và kèm theo các dẫn chứng: bạn đã sử dụng thế mạnh này như thế nào, một số thành tích bạn đã đạt được hoặc một ví dụ cụ thể. .
Từ đó, nhà tuyển dụng có thể thấy những kỹ năng nổi bật của bạn mà không cần nói một lời nào. Để giúp bạn hiểu rõ hơn, chúng tôi sẽ đưa ra một số ví dụ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thực tế nhất của chúng tôi :
Câu trả lời mẫu cho “Điểm mạnh của bạn là gì?” Đầu tiên
“Điểm mạnh của tôi là tư duy sáng tạo, quản lý tổ chức và kỹ năng thuyết trình. Tôi đã từng là Ủy viên Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên trong suốt thời gian học cấp 3 và đại học. Tôi đã tham gia rất nhiều vào việc xây dựng và tổ chức các dự án trường học. Ngoài ra, Tôi đã tham gia vào các hoạt động ngoại khóa cho một số học sinh và đã tham gia vào các ủy ban chiến lược cho các chương trình đó.”
Câu trả lời ví dụ cho “Điểm mạnh của bạn là gì?” 2
“Tôi có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản và thành thạo Microsoft office. Ngoài ra, kỹ năng nổi bật của tôi là quản lý thời gian và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Tôi có khả năng nhìn thấu đáo nhiều khía cạnh của một vấn đề, sắp xếp thời gian đàm phán hợp lý, và”
3 câu trả lời mẫu cho “Điểm mạnh của bạn là gì?”
“Cá nhân tôi cho rằng mình có kỹ năng thiết kế quảng cáo tốt, khả năng làm việc dưới áp lực và tối ưu hóa. Sau 2 năm làm quảng cáo bán hàng, tôi đã sử dụng những kỹ năng này để tăng phạm vi tiếp cận trên mạng xã hội của công ty mình thêm 5%, tối ưu hóa chi tiêu quảng cáo và tăng doanh thu sản phẩm tăng 7%. Trong 10 tháng ở Công ty Cũ, tôi đã 2 lần được bình chọn là Mục tiêu của tháng.”
Điểm yếu của bạn là gì?
Đối lập với điểm mạnh và điểm yếu của bạn là những kỹ năng, kiến thức, v.v. mà bạn chưa làm tốt và cần phải cải thiện. Chẳng hạn như thiếu tự tin trước đám đông, thiếu tập trung, dễ bỏ cuộc, khả năng thích ứng kém, v.v.
Điểm yếu có thể là lý do khiến nhà tuyển dụng “đánh rơi” bạn. Vì vậy, bạn cần trả lời câu hỏi này một cách khéo léo, và khéo léo chuẩn bị 10 điểm yếu của mình để trả lời bạn.
Mẹo để nói về điểm yếu trong một cuộc phỏng vấn
Chuẩn bị 10 điểm yếu của bạn một cách khôn ngoan và biến điểm yếu thành điểm mạnh một cách thông minh
Nếu nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, bạn nên nói về điểm yếu của mình trước. Nếu điểm mạnh của bạn đủ mạnh, nó thậm chí có thể khiến nhà tuyển dụng quên đi những điểm yếu đã đề cập trước đó của bạn.
Ngoài ra, bạn nên đề cập đến những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu về thể chất của mình . Trong một số trường hợp, bạn có thể biến điểm yếu thành điểm mạnh. Ví dụ: khi ứng tuyển vào vị trí trưởng nhóm nội dung, bạn có thể nói: “Điểm yếu của tôi là tính kỹ thuật.
Tôi xem xét các bài viết rất cẩn thận và thường dành nhiều thời gian để chỉnh sửa các bài đăng của nhân viên. “Phân tâm” là một “mẹo” khác mà nhiều ứng viên có kinh nghiệm chia sẻ khi trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của họ . Sử dụng chiến lược này, bạn cần liệt kê những điểm yếu ít liên quan đến công việc bạn sắp làm.
Hướng Dẫn Cách Trả Lời Câu Hỏi “Điểm yếu của bản thân là gì?”
Dưới đây là một số mẫu phỏng vấn cho câu hỏi “Điểm yếu của bản thân là gì” để bạn tham khảo.
Câu trả lời mẫu cho “Điểm yếu của bạn là gì?”
“Bản thân tôi thấy mình hơi toàn cầu hóa về mọi mặt. Điều này khiến tôi luôn phải làm việc đúng deadline. Nhưng bù lại, một thành phẩm tốt luôn được hoàn thiện trong tình trạng hoàn hảo.”
Câu trả lời mẫu cho “Điểm yếu của bạn là gì?” 2
“Đối với tôi, điểm yếu lớn nhất của tôi là vội vàng. Tôi có khả năng tư duy sáng tạo tốt, nhưng ý tưởng cứ nảy ra trong đầu nên tôi luôn vội vàng thực hiện các kế hoạch. Gần đây, tôi lắng nghe và tư vấn điều tiết lợi thế đó. với nhiều đồng nghiệp hơn.”
Câu trả lời mẫu cho “Điểm yếu của bạn là gì?”
“Bên cạnh những ưu điểm, tôi cũng thấy một số khuyết điểm của mình như trình độ ngoại ngữ và tin học văn phòng còn hạn chế. So với trước đây, tôi chú trọng hơn đến tiếng Anh nói và kỹ năng giải quyết vấn đề. Bây giờ tôi đã có kiến thức rộng”. cơ bản, tôi có thể hoàn thành xuất sắc công việc Dịch vụ khách hàng, tôi đang cố gắng cải thiện bản thân bằng cách tham gia các lớp học thêm sau khóa học tiếng Anh cơ bản và khoa học máy tính. Copy.”
Bài viết trên đã nêu ra những điểm mạnh và điểm yếu của chính nó, và trở thành câu hỏi “huyền thoại” ngày nay. Để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng, hãy sẵn sàng trả lời câu hỏi này!
