Sở trường và sở đoản là gì là những câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Các thí sinh cần chuẩn bị trước để có câu trả lời chân thật và ấn tượng nhất. Nếu được hỏi hai câu hỏi này, ứng viên nên trả lời như thế nào? Hãy sử dụng câu hỏi này để tìm ra bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng.
Điểm mạnh, điểm yếu là những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn – Ảnh: Internet
Mục Lục Bài Viết
Sở trường là gì
Sở trường là ưu điểm, thế mạnh của mỗi người. Sở trường có thể được chia thành ba loại:
- Đặc điểm cá nhân : linh hoạt, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, kỷ luật, tôn trọng thời gian, khả năng làm việc theo nhóm…
- Khả năng và kiến thức: những thành tích đạt được trong quá trình học tập như bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ thuật, công nghệ thông tin… hay kinh nghiệm làm việc.
- Kỹ năng học tập: kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề…
Sở đoản là gì?
Trái ngược với Sở trường, Sở đoản là nhược điểm. Ai không biết thì không có tài, không có tài. Đây cũng là câu hỏi khó trả lời nhất trong buổi phỏng vấn, buộc ứng viên phải tế nhị, dè dặt nhưng trung thực. Cách tốt nhất để khắc phục vấn đề điểm yếu là nhấn mạnh điểm mạnh và giảm bớt điểm yếu.
Cách xác định sở trường và sở đoản của bạn
Đặt một câu hỏi
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Công việc nào khiến tôi thích thú, khiến tôi phấn khích và giúp tôi có thể làm việc nhiều giờ mà không bị căng thẳng và áp lực?
- Tôi giỏi nhất ở điểm nào? Kết quả có được mọi người công nhận và đánh giá cao không?
Nếu bạn có thể trả lời hai câu hỏi này, bạn đã khám phá ra hầu hết những điều tốt đẹp về bạn.
Lắng nghe ý kiến của những người xung quanh
Người thân và bạn bè sẽ đưa ra những đánh giá chính xác về một số tính cách của bạn, vì vậy hãy lắng nghe ý kiến của họ và khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Tuy nhiên, bạn cũng cần tìm một người mà bạn tin tưởng để lắng nghe.
Đặt mình vào nhiều tình huống khác nhau
Tìm ra ưu và Sở đoản là một quá trình lâu dài và mọi người cần liên tục làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, tự giám sát và xác định. Việc đánh giá và kinh nghiệm thu được sẽ giúp bạn xác định điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Thực hiện một cuộc khảo sát
Khảo sát là một cách tuyệt vời để mọi người xác định ưu và Sở đoản. Dựa trên những phát hiện, bạn có thể khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh và cải thiện bản thân.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở trường và sở đoản?
Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều muốn biết điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên mà họ đang đối mặt. Vì các công ty sẽ sử dụng đặc điểm này để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí mà họ đang ứng tuyển hay không. Đồng thời, nếu nhà tuyển dụng quyết định tuyển chọn ứng viên thì việc biết trước tình trạng thiếu hụt nhân tài sẽ giúp công ty có hướng đào tạo phù hợp để khắc phục. Trong môi trường làm việc, các nhà quản lý hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên sẽ sử dụng khả năng của họ để tạo lợi thế cho họ.
Điểm mạnh, điểm yếu là những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn – Ảnh: Internet
Cách trả lời câu hỏi về sở trường và sở đoản của bạn trong một cuộc phỏng vấn
Điểm mạnh : Thể hiện điểm mạnh của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp với vị trí nhờ vào điểm mạnh của bạn. Ví dụ, khi ứng tuyển vào vị trí lễ tân khách sạn, hãy thể hiện kỹ năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, kỹ năng giải quyết vấn đề…
Sở đoản: Sở đoản có thể gây bất lợi cho ứng viên nhưng vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nếu được thực hiện đúng cách. Điểm yếu của bạn là gì?Những điểm yếu của bạn có thể được sửa chữa và khắc phục không? Thí sinh không nên nhấn mạnh điểm yếu khi thể hiện điểm mạnh mà hãy nói về chúng như những đặc điểm tính cách mà bạn quan tâm vào lúc này. Ngoài ra, bạn có thể tìm ra cách giải quyết chúng sau buổi thuyết trình.
Mẹo thể hiện sở trường và sở đoản trong sơ yếu lý lịch của bạn
Cách thể hiện điểm mạnh của bạn trên sơ yếu lý lịch
Sắp xếp các điểm mạnh của bạn một cách hợp lý theo cách đơn giản và rõ ràng để làm nổi bật và thể hiện sự chân thành của bạn. Một số Sở trường là:
- Kỹ năng làm việc: nghiên cứu kỹ các yêu cầu tuyển dụng, hiểu các kỹ năng cần thiết cho vị trí, phát huy lợi thế của bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
- Kỹ năng mềm: Có thể là làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, giao tiếp… Trong thời đại ngày nay, một người có kỹ năng mềm tốt sẽ có lợi thế lớn khi cạnh tranh với các ứng viên khác.
- Một số tài năng: Nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên những ứng viên có tài năng độc đáo, bởi họ hy vọng họ có thể mang lại màu sắc mới cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy, nếu bạn có đủ khả năng hoặc nhiệt huyết, bạn nên ghi nó vào sơ yếu lý lịch của mình.
Ngoài ra, khả năng chịu áp lực công việc, đàm phán tốt, tôn trọng đạo đức nghề nghiệp… cũng là những điểm mạnh quan trọng giúp hồ sơ xin việc của bạn thêm hấp dẫn và ấn tượng.
Cách thể hiện điểm yếu trong sơ yếu lý lịch của bạn
Bạn cần chọn ra 3 khuyết điểm của mình một cách thông minh để bổ sung vào hồ sơ xin việc, đừng liệt kê quá nhiều vì không nhà tuyển dụng nào thích một hồ sơ có nhiều khuyết điểm. Hãy thể hiện một cách tinh tế, theo cách tốt nhất có thể để thể hiện nỗ lực khắc phục điểm yếu của bạn.
Làm thế nào để trình bày đúng điểm mạnh và điểm yếu? – Ảnh: Internet
Để thể hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể liệt kê những điểm mạnh và điểm yếu của mình ra giấy, thực hành trả lời các câu hỏi theo nhiều cách khác nhau và chọn phương án tốt nhất. Chúng tôi mong rằng qua những thông tin mà chúng tôi chia sẻ, ứng viên và người lao động nói chung hiểu được điểm mạnh của mình là gì, điểm yếu của mình là gì để có cách ứng xử chuyên nghiệp nhất.
